Parhaat kehitettävät taidot parantaa uranäkymiäsi vuonna 2019

Mitä taitoja tarvitset hallitaksesi, jotta voit saavuttaa seuraavan uratavoitteesi? Työmarkkinat ja vaatimukset muuttuvat, kun kilpailu kiristyy ja syntyy uusia tekniikoita, kuten AI, automaatio ja kone älykkyys. Suurin osa työskentelevistä henkilöistä ei kuitenkaan tiedä miten pysyä mukana näissä muutoksissa ja saavuttaa maksimaalinen urapotentiaalinsa. Joka tapauksessa, miksi vaivautua, jos kävit koulussa, sait erinomaiset arvosanat ja varmistat hyvän työn?

Totuus on, että urakehitys ja menestys tarvitsevat paljon enemmän kuin työhönsä ilmestymisen. Jos sinulla on jatkamiseen tarvittavat taidot, voit kasvattaa tasaisesti uraasi. Tässä artikkelissa autamme sinua oppimaan taitoja kehittääksesi parempaa urakehitystä vuonna 2019 eteenpäin.

Terävöitä neuvottelutaitojasi

Oletko koskaan neuvotellut palkasta, korotuksesta tai tehtävästä? Hyvin harvat työntekijät neuvottelevat palkatarjouksestaan, mikä johtaa huomattaviin menetyksiin uransa aikana verrattuna neuvotteluihin. Ja neuvotella ei ole vain palkkasi. Toiset sisältävät erovuoropaketin, tehtävän, virkan, toimiston ja työaikataulun. Paras tapa työskennellä tämän taiton parissa on ilmoittautuminen neuvotteluharjoitteluun.

Hallitse tehokasta viestintää ja ole itse motivoitunut

Kyky kommunikoida tehokkaasti sekä kirjallisessa että suullisessa muodossa on yksi parhaimmista työpaikalla tarvittavista taitoista. Nämä yhdessä hyvän kuuntelun kanssa ovat tärkeimpiä esimiehen ja esimiehen taitoja ja kykyjä, joita työtehtävissä vaaditaan. Jos esimerkiksi olet ryhmänjohtaja, olet linkki tiimisi henkilöstön ja ylimmän johdon välillä. Siksi sinun on oltava perehtynyt eri kanaviin, joilla voit kommunikoida sähköpostin, puhelimen, sosiaalisen median, kokousten, esitysten tai henkilökohtaisten kanavien kautta. Paranna viestintääsi pitämällä silmäyhteyttä puhuttavan henkilön kanssa, hymyillen ja ole tarkkaavainen kuuntelemisessa. Jos olet johtaja, jopa pienessä joukkueessa, johtamistaidot ja -kyvyt ovat välttämättömiä. Voit aloittaa luomalla luottamuksen ja antamalla heidän tuntea olosi mukavaksi lähestyä sinua. Myös säännölliset kokoukset ja avoimien ovien politiikka toimivat hyvin hyvän työsuhteen ylläpitämisessä.

Varmista lisäksi, että sinulla on positiivinen asenne ja olet itse motivoitunut työskentelemään. Vieraantuminen tai itsesi arvostaminen kuin muut työntekijät eivät ansaitse sinua kunnioitusta työssä. Sen sijaan kannustakaa, tunnustakaa muiden saavutukset ja kiinnostakaa ryhmäsi jäsenten elämää.

Tule innovatiiviseksi noustaksesi uraportaisiin

Innovatiivisuus on välttämätöntä työn onnistumisen ja kasvun kannalta. Monta kertaa, kuinka innovatiivinen olet sanelee, kuuluisitko uran loppuosaan tai huipulle. McKinsey raportoi, että 84% yritysjohtajista toteaa, että innovaatio on elintärkeää heidän liiketoiminnan kasvustrategiansa kannalta. Harvat työntekijät kuitenkin ymmärtävät, että kyky innovoida on osa työvaatimusta. Auta organisaatiota entistä tehokkaampana etsimällä uusia tapoja suorittaa tehtäviä tai käsitellä haasteita. Innovaation ja strategisen ajattelun avulla voit suunnitella ja asettaa prioriteetteja auttaaksesi yritystäsi lisäämään tuottavuutta ja kannattavuutta. Lopulta pomo näkee kovan työn ja palkitsee sen.

Työskentele organisaatiotaidosi ja siirtämiskykysi kanssa

Työsi saattaa vaatia lukuisten tehtävien hoitamista. Siksi organisaation ja johtamisen taidot ovat välttämättömiä työmäärän tehokkaassa hallinnassa. Väsymys ja huolimaton työ ovat seurausta huonoista organisaatiokyvyistä. Johtajana saatat joutua kuitenkin siirtämään joitain velvollisuuksiasi. Siirtäminen ei ole osoitus heikkoudesta tai kyvyttömyydestä hoitaa työn vastuuta. Pikemminkin se näyttää erinomaisia ​​liikkeenjohdon taitoja lisäämällä tuottavuutta ja lisäämällä luottamusta työntekijöihin. Hyvällä organisaatiokyvyllä voit säästää aikaa, noudattaa määräaikoja ja pitää stressin minimissä.

Kehitä hyviä ongelmanratkaisu- ja päätöksentekovalmiuksia

Yksi tärkeimmistä taitoista parantaa työssä kykyä ratkaista ongelmia. Johtajana, esimiehenä tai ryhmänjohtajana sinun on usein havaittava ja puututtava henkilöstöön kohdistuviin haasteisiin. Lisäksi sinun on oltava luovaa voidaksesi ratkaista ongelmat reaaliajassa ja ylläpitää työntekijöiden tuottavuutta.

Hyvä päätöksentekotaidot ovat tärkeitä myös johtamisessa, koska joskus joudut tekemään spontaaneja päätöksiä joukkueellesi. Hyvä päätöksentekijä pystyy arvioimaan kysymyksen nopeasti ja tekemään sopivimman valinnan. Tässä on vinkkejä, joiden avulla voit tulla sekä hyväksi päätöksentekijäksi että ongelmanratkaisijaksi:

· Käytä mielenkarttoja visualisoidaksesi ongelmat ja niiden mahdolliset ratkaisut.

· Tee hyviä ja huonoja luetteloita aina, kun olet ongelmassa.

· Tee aivoharjoittelua peleillä tai palapelillä;

· Älä ohita ”suolistuntoa” analysoidessasi tilannetta;

· Pyydä työntekijöiden vakuutusmaksuja aina, kun teet heihin vaikuttavan päätöksen.

Luo erinomaisia ​​ihmissuhdetaitoja

Ihmisten johtamistaidot ovat välttämättömiä kaikissa tehtävissä, jotka edellyttävät vuorovaikutusta ihmisten kanssa. Sinun on luotava hyvät suhteet työpaikkojen ihmisiin, jos haluat elää rauhanomaisesti. Suhteesi työtovereihin, vanhuksiin ja alaisiin määrää, saako kunnioitusta vai vihaa. Joten, jos olet uusi organisaatiossa tai olet juuri nimitetty joukkueeseen, vie aikaa tuntea ympärillä olevat ihmiset sekä ammatillisella että henkilökohtaisella tasolla. Jos olet johtaja, ota yhteyttä henkilöstöön ja varmista, että he puhuvat mukavasti sinulle. Yritä kuitenkin olla menemättä yli laidan, koska se voi olla ärsyttävää - pidä ammatillinen raja.

Harjoittele ajanhallintaa ja noudata määräaikoja

Tilastot osoittavat, että keskimääräinen ihminen saa noin 7 keskeytystä tunnissa, mikä on puolet normaalista työajasta. Näistä keskeytyksistä 80 prosentilla on vähän tai ei ollenkaan todellista arvoa, mikä tarkoittaa noin 3 tuntia päivässä hukkaan menevää työaikaa. Loppujen lopuksi tuhlattu aika aiheuttaa yrityksille tappioita.

Ajankäytön huono hallinta on todennäköisesti suurin syy alhaiseen työn tuottavuuteen. Jos et hallitse aikasi tehokkaasti, tuloksiin sisältyy määräaikojen noudattamatta jättäminen, huono asema pomosi kanssa ja jopa potentumisen todennäköisyys. Paljon ihmisiä on erotettu jatkuvasta viivästyksestä toimeksiantojen suorittamisessa. Lisäksi virheellinen aikasuunnittelu ja siitä johtuvien määräaikojen noudattamatta jättäminen vaikuttavat negatiivisesti uranäkymiin ja kasvuun.

Kun sinulla on nämä kyvyt ja olet hieno työssäsi, sinulla on parempia uranäkymiä alastasi riippumatta. Vaikka nämä kyvyt ovatkin yksinkertaisia, ne ovat avain onnistuneeseen uraan.